为加快推进基层治理体系和治理能力现代化，朝阳县不断探索和创新社区治理新方法，坚持党建引领，聚焦多元共治，全面提升社区治理水平和效能，以建设群众满意社区为目标，以整合资源配置、强化服务功能为着力点，充分激活了社区党建“一池春水”，有效打通了服务群众“最后一米”，全力推进“幸福新社区”建设。

　　拓展“新”路径，社区治理强服务。凌波社区坚持党建引领，创新“1450”基层治理工作方法，全力打造幸福新社区。1是指“一个”阵地筑牢堡垒；4是指依托“社区大党委—社区居委会—小区业委会—物业企业”四方基层服务组织体系，“四方”联动共建共赢；5是指“五治”融合提升效能,即坚持自治强基、德治教化、法治支撑、智治赋能、网治精服“五治”融合；0是指“零距离”服务温暖民心。

　　同时，凌波社区推出了建设“五好”社区的工作模式，全社区形成了“党群关系好、治安环境好、邻里关系好、居住环境好、社区文化好”的五好氛围。社区党支部把大党委单位、小区业委会、物业服务公司、辖区热心居民、社区党员紧密联系起来，形成以点带面的治理模式。社区矛盾纠纷少了，邻里关系近了；事不关己的态度少了，热情互助的人多了。2024年，共开展志愿服务90余场次、覆盖居民2000余人，慰问困难群众40余人，为民办实事15件。真正打通社区服务群众的“最后一公里”，为建设幸福新社区提供坚强的服务保证。

　　探索“新”方法，彩色治理显活力。新柳城社区以服务小区居民为切入点，着手打造红色物业阵地，把基层党建工作与物业服务有机结合，探索建立“党建引领+红色合伙人+志愿服务”机制，由新柳城社区党支部牵头，定期组织物业、业委会、社会组织等“红色合伙人”召开联席会议，逐步形成“党建引领、基层主抓”的物业管理工作基本格局，共同研究志愿服务事项，及时协调解决物业管理中的矛盾纠纷和实际困难。今年以来，新柳城社区共召开了议事协商14起，累计解决居民诉求、相关纠纷40余件，涉及社区环境整治、公共设施维护、文化活动组织等多个方面。

　　“以前社区工作人员治理经验不足，能力水平有限，不能及时化解居民遇到的难题。现在有‘红色合伙人’和党员志愿者的帮助，社区服务与治理能力提升了，居民幸福感也提高了!”新柳城社区党支部书记张仪见证了社区的蝶变。

　　与此同时，新柳城社区凭借紧邻朝阳师范学院得天独厚的地理优势，自2024年11月起，社区与大学合作共同打造“七彩课堂”，利用学生课余时间到社区给孩子进行课后辅导活动，切实提升居民幸福感，致力于让基层治理“最后一公里”变成“最美一公里”。

　　共绘“新”愿景，携手共建促发展。长期以来，各社区与周边机关事业单位党组织围绕环境卫生、矛盾纠纷等领域开展共治共建，结合各共建单位独特优势，推进基层社会治理，打造老人宜居，年轻人乐居的良好社区环境；社区与辖区企业共联共建，在传统节假日等特殊时间节点，开展丰富多样的惠民活动，满足群众生活需要和精神文化需求，拉近社区企业与群众之间的距离。同时，社区间组织共建共享共办，增强彼此间的合作沟通，让“小组织”发挥“大合力”，“小切口”撬动“大民生”，充分调动辖区社会组织参与基层社区治理的积极性，让辖区资源更好地为民使用。通过共联共建，将社区的多方力量进行有机整合，共同创建标准化幸福新社区，绘就和谐生活新画卷。

　　朝阳县委组织部副部长窦学伟介绍，民生无小事，枝叶总关情。我县自“幸福新社区”创建工作推进以来，各社区发挥党建引领作用，努力里打造“一社一品”，围绕各自特点和实际情况，打造了各具特色的社区党建服务品牌，深耕为人民服务的“责任田”，致力于营造居民生活的“幸福圈”，使群众能够身处“幸福里”。

    (记者 ▏李健 通讯员 ▏倪常建)

　　[编辑：陶玲　校对：胡佳莹　审核：郭雨新]